储备干部

武汉伟业我爱我家房地产经纪有限公司
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  • 单位性质:民营企业
  • 单位行业:房地产业
  • 单位规模:1000-5000人
  • 月薪:6000-7999
  • 招聘人数:5人
  • 发布日期:2018-01-25
  • 职位性质:全职
  • 职位类别:建筑/交通/房地产/装修/物业服务类
  • 工作地点:湖北省 - 武汉市
  • 学历要求:不限
  • 工作经验:不限
  • 语言能力:不限
  • 简历申请邮箱:775660759@qq.com
信息来源:江汉艺术职业学院就业网 温馨提示:求职需提高谨慎,辨别信息真伪,勿上当受骗。
岗位说明:

岗位职责:

1根据自己所学专业,深入部门;营运部、人力资源部、市场部、网营部等

2. 协助领导万成部门管理任务,遇到领导出差可独立完成团队管理工作

3. 管理及专业知识的学习,.根据自己专业所岗位深入学习本岗位知识

4.熟悉公司的企业文化,了解房地产动态

任职要求:

1.男女不限,专业不限(营销类、管理类专业优先),有正确的人生观、价值观

2.有激情,有梦想,对生活对工作有追求。

3.善于倾听,学习能力强,乐于沟通,有一定的抗压能力。

 

联系人:潘经理18268101867(同微信)


 

储备干部培养周期:

一、      通过面试的学生入职后培训时间为1-3个月,期间会安排一个专职的带领老师,老师会关注每一个学生的学习进度,包括学生的心理辅导及动态。1-3月期间主要工作如下:

1、         公司定期安排专人对学生进行相关知识的培训,让学生尽快了解公司;

2、         协助门店经理管理门店,能及时发现门店问题,能给门店经理一定得管理建议;

3、         门店经理会亲自带领了解公司的业务及操作相关的公司系统软件;

培训期薪资:2000+1000/月

二、      培训期过后根据学生自己的想法输出方向有:

门店副经理/经理:工作内容

1、负责本店人员的工作计划、量化业绩目标的制定和落实。

2、负责组织市场调研、信息收集和政策法规的研究工作,及时掌握市场动态,跟踪把握市场行情,及时提出合理的整体业绩计划和方案,认真组织落实和努力完成本组的业绩目标。

3、负责组内各项业务(如:员工工作状态监督、广告,会议、销售、培训、合同、按揭、收款、过户、房客源管理开发、市场商圈调研等等)。

4、及时协调和整理解决客户和业主的各类投诉并及时反馈有关信息,认真做好各项服务工作。维护公司和门店服务水平以及美誉度。

5、分析门店和竞争对手的销售业绩,找出原因,提升销售业绩;

6、与区域经理和公司其他经理沟通和协调,共同探讨业务发展状况和解决门店经营中碰到的问题;

7、组织销售会议和每日例会及晨会;

薪资:底薪+提成8000-12000/月

晋升渠道为:门店经理-区域经理-总经理

人力资源专员:工作内容

1、         人力资源的招聘规划,人员的合理调配,线上发布招聘信息,选择并维护最优招聘渠道,拓展新的招聘渠道。

2、         薪酬的核算,公司整体人员薪酬的整体核算,并能合理的提出意见。

3、         员工办理离职、入职及员工的离职面谈。

4、         人力资源6大模块均可轮岗学习。

薪资: 4000-6000/月(周末双休)

晋升渠道为:人力资源初级专员-人力资源中级专员-人力资源主管-人力资源经理

 

财务专员:工作内容

1、业户日常结算业务;
2、日常报销、各款项支付业务;
3、制作资金日报表,每日盘点;
4、各项结算业务相关政策归档;
5、每月各项资金流相关报表;
6、上级领导交办业务;

薪资: 4000-5000/月(周末双休)

晋升渠道为:财务专员-财务主管-财务经理

策划助理:工作内容

1.重点接触项目的现场勘查、以及综合信息的主动收集。并对周边及竞争市场进行深度调查分析,出具针对性和有实际指导意义的结论报告;

2.参与重点接触项目的全程营销工作,提出相关完整的关于营销渠道、营销策略、营销手段、推广策略、销售计划、执行保障的诸多方面的解决方案;

3.完成项目的提报方案撰写,并能协助经理完成项目的汇报;

4.,积累工作经验,不断提高自身销售、产品等方面综合能力;

薪资: 4500-6000/月

晋升渠道为:策划助理-策划专员-策划主管-策划经理

行政专员:工作内容

1、保存好门店业务合同和收据如:买卖合同、租赁合同,营业执照等。

2、门店人事,行政类工作对接。

3、公司各项新的管理制度与企业文化的宣导和执行,各项会议的组织安排。

薪资: 3500-4000/月(周末双休)

晋升渠道为:门店行政-区域行政主管-总行政经理

培训专员:工作内容

1、协助培训主管拟订培训计划;
2、了解公司内部培训需求,会同直属上级共同确认需求;
3、协助培训主管实施公司培训计划,并跟进培训后效果反馈;
4、联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜;
5、组织培训材料,开发利用培训辅助设施;
6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;
7、控制培训支出;
8、管理培训师,监督、评价其工作方法及工作效果。
9、执行培训效果评估工具,编写评估报告;
10、管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。

薪资:4000-6000/月(周末双休)

晋升渠道为:培训专员-培训主管-培训经理

 

 

联系人:潘主管:18268101867同微信